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Posté par Fred le mallrat |
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une rupture conventionelle risque de te voir avoir moins de droit (chomage?) puisque c est une séparation à l amiable.. |
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Avec une rupture conventionnelle tu as les mêmes droits au chômage que pour un licenciement, c est l intérêt de la formule pour le salarié.
Par contre effectivement tes droits ne commencent pas à courir dès le lendemain que tu quittes ta boite mais en fonction de ce que tu peux toucher à ton départ.
Il faut négocier la prime de départ, il y a déjà un calcul normal en fonction de ton ancienneté mais il faut demander bien plus !
Faut les faire écrire pourquoi ça désorganise son service ses nouveaux horaires.
Et pour finir il est tout à fait illégal de virer une femme parcequ elle revient de congé maternité !