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J'ai envie de t'offrir des mouchoirs.
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Allez, tout le monde en choeur chante avec moi : "Wolverine est un idiot, c'est Cyclope le plus beau !" |
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Les employeurs sont comme les employés : il y en a des bons, des très bons, des moyens, des mauvais et des très mauvais.
Diaboliser l'un ou l'autre est inutile et contre-productif. Tout comme ces méthodes, que je trouve en effet déplorables si l'employeur qui subit cette attitude n'a commis aucune faute ; si c'est "gratuit", pour obtenir un renouvellement des droits, je trouve ça honnêtement dégueulasse. Dégueulasse envers cet employeur, et dégueulasse envers les autres (salariés, qui subissent ça ; et actifs, car le renouvellement des droits permettra à quelqu'un qui cherche à profiter du système de le faire). Bien entendu, c'est différent de la situation où l'employeur a commis une faute ou s'en est pris à l'employé ; là, quand il n'y a pas de moyen de prouver un harcèlement (ce qui est très dur), j'admets que l'employé en vienne à des méthodes plus douteuses. Mais s'il y a des patrons-voyous, il y a aussi des salariés-voyous. |
#33
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Ce n'est pas une question de diaboliser ou pas une attitude : les copains posent une question technique sur comment contourner une contrainte de la RC, je donne une solution, l'autre déboule pour nous rechanter son couplet "du petit patron victime du code du travail".
La méthode que j'ai indiqué a déjà été testé avec succès... Dans un Mac Do. PS : les salariés voyous ne détruisent pas des emplois, EUX.
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Allez, tout le monde en choeur chante avec moi : "Wolverine est un idiot, c'est Cyclope le plus beau !" |
#34
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Je ne vois vraiment pas le rapport entre ce que tu décris et le"petit patron et son code du travail".
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- Oh, là mon pote je t'arrête, tu déconnes. Être complétiste et aimer les variantes, ça fait deux. - Qui a dit le contraire ! Je te dis que c'est du même ordre ! |
#35
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Sinon, juste comme ça, pour évoquer un sujet plus souriant et vu que j'avais oublié de faire un retour, ma femme a accepté sa rupture conventionnelle en négociant une prime 5 fois plus importante que ce qu'ils lui avaient proposé, et elle rebosse depuis un mois dans une boite ou elle va toucher un tiers de son ancien salaire en plus.
Merci pour vos conseils à tous, ça nous a vraiment bien aidé. Merci les gars |
#36
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Et qui créé des emplois ?
Sans sanctifier les "patrons", je souhaiterais (mais c'est un voeu pieux) qu'on sorte du cliché "salariés = pauvres exploités & patrons = salauds sans âme" qui est si souvent évoqué ou sous-entendu par les syndicats (et les opposants en général). Il y a de bons employeurs, il y en a des mauvais ; idem pour les employés. Si les syndicats, de salariés et d'employeurs, sortaient de ce traitement binaire des relations et négociations sociales, ça permettrait de simplifier les débats, de parvenir à des évolutions acceptées plus facilement, et sûrement d'obtenir plus de syndiqués de tout bord. Personnellement, je suis autant dégoûté des pratiques des patrons-voyous, qui détruisent des emplois, que des salariés-voyous, qui nuisent au fonctionnement d'une entreprise et peuvent, indirectement, conduire à des dommages pour les autres. |
#37
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Il est toujours plus facile, plus pratique et plus rassurant de mettre les gens dans des cases...
Le gris, cet ennemi.
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#38
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Il enlève des vaches et des humains et fait des expériences dessus et il dérègle nos installations nucléaires !
Les petits gris sont... hein quoi ? on parle pas de ça... (oh un peu d'humour dans ce topic si encré dans la réalité ça fait pas de mal, bon c'est de l'humour nul mais je fais ce que je peux). |
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