#16
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Bah bientot avec la nouvelle loi (de gauche!) sur le travail qui définit le max des prudhommes, le bareme sera connu pour les negociations :/
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#17
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En tant que vilain élu CGT-iste de ma boîte, je vais répondre
Traduction : même dans l'optique où vous partez avec un an de salaire via une rupture conventionnelle, vous attendez six mois pour toucher le chômage. Seule parade : retrouver un boulot tout de suite après sa RC, et s'arranger pour que l'employeur vous dégage pendant la période d'essai.
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Allez, tout le monde en choeur chante avec moi : "Wolverine est un idiot, c'est Cyclope le plus beau !" |
#18
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Quand tu vois qu'ils lui proposent même 2500 euros d'indemnité ("mais ça peut se négocier tu sais"), ça fait limite En tout cas merci les gars, je ne réponds pas à tout, mais je lis bien tout avec attention. |
#19
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Attention, 6 mois c'est le MAXIMUM. S'ils te proposent par exemple 2500, et qu'ensuite pole emploi calcule que tes indemnités chomage devraient etre disons 1250€ par mois, alors la carence sera de 2 mois (et pas de 6).
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#20
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Ok, noté.
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Je vous souhaite bonne chance à toi et à ta femme Samo.
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#22
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S'ils veulent la licencier et qu'ils ont la trésorerie nécessaire, ils le feront. C'est normal de tenter une rupture conventionnelle avant, qui ne risque rien n'a rien. Des employés qui sont prêts à démissionner le font également, j'ai encore eu le cas cet été. Faut se dire que cette répartition horaire n'avait également aucun intérêt pour la société
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- Oh, là mon pote je t'arrête, tu déconnes. Être complétiste et aimer les variantes, ça fait deux. - Qui a dit le contraire ! Je te dis que c'est du même ordre ! |
#23
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Petit retour lacunaire juste pour dire que les choses avancent. Dans tous les cas, merci encore à tous !
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#24
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Mais la rupture conventionnelle est un accord entre les deux parties et dans le cas présent, si c'est trop proche d'un retour de maternité, ça sera certainement vérifié par l'inspection du travail auquel est remis la rupture conventionnelle c'est à dire qu'un inspecteur peut vouloir rencontré les deux parties pour voir si les deux sont bien d'accord et l'un n'a pas poussé l'autre vers la sortie, non ?
Du moins dans l'ancienne boite de crétin où j'étais, il y a eu ce cas où l'inspecteur du travail n'a pas voulu homologué la rupture car c'était un licenciement déguisé en rupture. |
#25
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C'est sérieux ?
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Oui.
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#27
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Et ça se passe comment ?
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Ca dépends de si tu connais un employeur "arrangeant"... Il parait que ça se fait beaucoup sur paris... Ils t'embauche avec un essai de 1 mois et te vire à son terme...
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« Je crois beaucoup en la chance ; et je constate que plus je travaille, plus la chance me sourit » Thomas Jefferson. Mes ventes en tout genre : http://buzzcomics.net/showthread.php?t=23215 Mise a jour : Lots complets, toutes les revues panini (ou presque) à 1,5€ pièce !!! |
#29
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Il suffit d'arriver au boulot en short et en portant un t-shirt "j'emmerde mon patron", puis de poser ses fesses sur un siège et allumer sa Nintendo 3DS.
Si ton nouveau patron ne te vire pas dans l'heure, je mange mon chapeau.
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#30
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J'ignorais que c'était courant à Paris, je ne vois pas bien l'avantage pour l'employeur, à moins d'avoir un besoin ponctuel et de ne pas payer de prime de précarité. C'est bien de faire perdre du temps au patron et de pénaliser par la même occasion les salariés de sa boite, très très intelligent. C'est vraiment déplorable ce genre d'attitude, j'ai connu un truc similaire avec un gars qui ne bossait que pour renouveler ses droits.
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